·
·
الذكاء الإصطناعي
في ظل اشتعال سباق الذكاء الاصطناعي عالميًا، بدأت شركة غوغل باتباع سياسة غير مسبوقة: دفع رواتب كاملة لموظفيها الذين ينوون الاستقالة، شرط ألا ينضموا إلى المنافسين، وتحديدًا شركة OpenAI.
بحسب تقرير من Business Insider، قسم الذكاء الاصطناعي التابع لغوغل ، المعروف باسم DeepMind، يقوم بتوزيع عقود عدم منافسة (noncompete) على موظفيه في المملكة المتحدة، تمنعهم من العمل لدى الشركات المنافسة بعد مغادرة الشركة. المثير في الأمر أن غوغل تواصل دفع رواتبهم لمدة تصل إلى 12 شهرًا خلال فترة المنع هذه، حتى وإن لم يعودوا يعملون لديها فعليًا.
موظفون على "الدكة" بأجور مليونية
هذه الخطوة أثارت الجدل في عالم التكنولوجيا، إذ يُنظر إليها كوسيلة “لتجميد” العقول التقنية اللامعة ومنعها من الالتحاق بشركات منافسة مثل OpenAI أو Anthropic، في وقت أصبحت فيه المنافسة على مطوري النماذج اللغوية والخبراء في الذكاء الاصطناعي على أشدها.
حتى نائب رئيس الذكاء الاصطناعي في مايكروسوفت، ناندو دي فريتاس، علّق على الموضوع في تغريدة، موضحًا أن العديد من الموظفين داخل غوغل "في حالة يأس" بسبب قيود عدم المنافسة المفروضة عليهم، والتي تمنعهم من الاستفادة من فرص عمل جديدة رغم رغبتهم في المغادرة.
فرص مقيدة خارج الولايات المتحدة
تجدر الإشارة إلى أن لجنة التجارة الفيدرالية الأمريكية (FTC) كانت قد ألغت العديد من عقود عدم المنافسة داخل الولايات المتحدة العام الماضي، مما أتاح حرية تنقل أكبر للموظفين بين الشركات الناشئة والتقليدية. لكنّ هذا القرار لا يسري في المملكة المتحدة، ما يتيح لغوغل الاستمرار في استخدام هذه العقود في مكاتبها بلندن دون قيود قانونية.
السباق يحتدم... والموظفون هم الجائزة
منذ إطلاق ChatGPT أواخر عام 2022، تسارعت وتيرة الابتكار في الذكاء الاصطناعي. جميع عمالقة التكنولوجيا، من مايكروسوفت وأمازون إلى ميتا وغوغل، يضخّون مليارات الدولارات في بناء نماذج لغوية متطورة وتطبيقات ذكاء اصطناعي متقدمة، مما جعل الحفاظ على الكفاءات أولوية استراتيجية.
